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◆每款生產數量有限,各尺碼歷年都是供不應求,喜歡的爸媽們,要快下手喔!

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商品訊息簡述:



品牌名稱
尺碼
  • 24個月以上
公分
  • 90-100CM
顏色
季節
材質
性別
  • 女童
袖長
  • 長袖
圖案
  • 印花
風格
  • 其他
版型
  • 長版










材質:100%純棉
尺寸:80cm.90cm.100cm
顏色:紅
數量:小甜心套裝(內含上衣+褲子)
產地:台灣



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新聞新知:

html模版請“標兵”為西安練兵,西安幹部赴多地掛職


6月上旬,西安市第一批赴成都、武漢、杭州掛職的30名幹部學成歸來,回到自己原工作崗位“擼起袖子加油幹”。

這次西安市外派掛職的地方都是綜合排名在前的“標兵”。正在奮力追趕的“追兵”放下身段學“標兵”,學得怎麼樣?討到“真經”、學到老虎上樹的真本事瞭嗎?

圖片來自網絡

多看多聽 學習“標兵”好思路

一位在武漢市掛職的幹部說,三個月掛職時間有限,睜大眼睛看、豎起耳朵聽、業餘時間去跑,一點不輕松。他掛職工作之餘,騎著自行車走遍武漢市礄口區大街小巷。赴武漢掛職小組一起走訪瞭武漢大部分街區、產業園,瞭解城市改造、學習產業佈局。武漢掛職小組拜訪瞭當地一些單位部門,帶著問題求教、帶著真情交流,真正把“標兵”的好思路、好做法看懂弄通。其中一位掛職幹部的掛職札記、調研報告等總計近35000字,拍攝照片2000多張。說這些同志眼不眨、腦不停、手不閑、腳不歇也不為過。

以往西安市安排掛職大多是西安市區域以內的區、縣、開發區、部門之間開展幹部流動,大傢人熟地熟,比較好適應。這一次大跨度、外向型、學習型的掛職幹部任務壓力空前,入選的都是西安市各層級幹部隊伍的佼佼者,這些被組織選調的幹部既有得風氣之先、先學一步的自豪,也有報效組織關愛培養的感恩,還有橫下一條心、不幹出模樣、不幹出名堂不收兵的壓力和動力。西安市這一批掛職幹部被投送到一個完全陌生的政務環境有角色、有任務,跟著幹、一起幹。赴杭州、武漢、成都掛職幹部大多擔任所在部門的助理、副職,他們不當看官、作幹事,近距離、全方位體驗掛職單位的工作壓力、運維強度,和掛職部門的領導、幹部一起落實工作部署、履行職務責任,熬更守夜、回味咀嚼,不放過任何學習、請教、思考的機會。西安市掛職幹部從身邊人、身邊事真切感受杭州、武漢、成都為什麼經濟發展比西安強、快、好的內在原因、原動力。從杭州、武漢、成都幹部身上學到瞭先進管理理念、一絲不茍的工作態度,感受到那裡強烈的不因循守舊、善做敢為的幹事文化。

赴成都掛職的幹部在交流學習 掛職幹部供圖

面對“標兵”,再也說不出“好著呢”“沒問題”

一位在成都市掛職的幹部,講述瞭一件感觸很深的事例。“有一次,區裡開瞭一個環境提升會,主要研究一條高架橋從成華區穿城而過的可行性。當天參會的人員除瞭區領導,還有很多街道的基層幹部。街道幹部們沒有一個好像是局外人,人人準備充分,他們在現場播放瞭一個多媒體動畫演示,對這條高架橋下面的環境改造提出系統建議,希望通過此次高架線建設徹底優化區域環境面貌。讓我們沒想到的是街道幹部借鑒的是荷蘭阿姆斯特丹市A8快速路架空部分空間改造設計的做法,這種國際視野給我們觸動非常大。”掛職幹部們都談到,幹部隻有走出去,視野有瞭拓展,才能對比自己的工作,對比自己的城市,以一個外人的眼光、視角去審視西安,審視自己手上的工作。與“對標”城市的差距,讓掛職幹部寢食難安,食不甘味,追趕超越再不是掛在嘴上說一說,不是一句空話、口號,真正成為一種態度、一種責任、一種使命。

一位在杭州掛職的西安市幹部說,掛職期間感受到瞭杭州敢為天下先的創新理念、創新舉措、創新成效,感受到瞭快發展、慢生活、國際范的杭州新實踐、新素材、新智慧,感受到瞭杭州堅定不移推進信息經濟、智慧應用的堅韌和氣魄,感受到瞭杭州幹部在狀態、有激情、快節奏……真正是“按下快進鍵、跑出加速度”,杭州經濟加速轉型,跑出加速度的經驗做法給西安提供瞭大有可為的實踐范例。短短三個月掛職讓西安市幹部看到瞭城市的差距、幹部的差距。思想意識的觸動、思路出路的啟發是空前的。唯改革者進、唯創新者強、唯改革創新者勝的杭州人幹事文化給掛職幹部留下瞭深刻印象。

赴武漢掛職幹部參加礄口區工作會 掛職幹部供圖

一位在杭州掛職的幹部在掛職匯報上寫到,“無中生有”的杭派民居,建設“園中城”的理念,街區微空間整治,每遇難題改與創——用改革創新破解難題的思路、視野給掛職幹部自身帶來瞭震撼,掛職幹部看到瞭自己陳舊、封閉的思維定勢,總是感覺“好著呢”、凡事都是“沒問題”的惰性、落後,大大改變瞭過去思考問題的視角、對自己對工作的評價。

誰好就學誰,謙遜好學才能追趕超越

把先進當標兵,承認不足,虛心學習是西安市對兄弟城市展現的最大誠意,誰做得好,就向誰學習,誰有長處,就向誰學習,虛懷若谷,謙遜好學,這樣的胸襟、氣度才會成就追趕超越的進步跨越。真學實掛、對標先進、尋找差距、奮力追趕是這一批掛職幹部的重要收獲,西安市掛職幹部帶著自己工作中的問題、思考、困惑,走出“城墻”,橫渡長江,泛舟西湖,勘察天府,進行瞭為期三個月“拉練”“實習”,思維方式、工作方法受到新的碰撞、擦出新的火花,甘做學生、潛心請教、尋覓良方,從更高站位去審視自己崗位職責,見識、能力、眼界應該有瞭新的提升和躍進。掛職歸來的幹部要學用結合、知行合一,真正起到“催化劑”“發酵劑”和“鯰魚”的作用,把在杭州、武漢、成都學到的先進經驗運用到西安的工作實際中,趁熱打鐵,熱蒸現賣,傳經送寶,把一個人、一隊人的感悟、認識變成團隊的共識、行動。掛職幹部的上級要尊重他們的創造,給掛職幹部施展、實踐的機會、舞臺,把杭州、武漢、成都的建設理念、成功經驗轉化、移植、嫁接、升華變成西安的樹、葉、花、果,成為大西安建設的新鮮動力、火熱實踐。

杭州絲綢城的口袋公園一角 圖片來自特賣網絡

幹部掛職鍛煉是學習先進、培養幹部的手段之一,是幹部快速提升能力、境界的途徑之一,最終要為教育、引導全體幹部自加壓力、解放思想、追趕超越這個大目標服務。按下西安快進鍵、跑出西安加速度。好好發揮幹部掛職這個“鯰魚”的作用,激活一池春水、攪動一團魚群,賽馬不相馬,做事不做客,煉金不鍍金,邁開“小碎步”,踩上“風火輪”,請“標兵”幫我們“練兵”,幹部掛職用好、用活瞭,就是打造西安鐵軍的一個銳利武器。

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2017-06-12 10:26:00


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2017-06-11 13:16:00


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2017-05-16 11:41:00


請“標兵”為西安練兵,西安幹部赴多地掛職

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